Estudio sobre el grado y forma de incorporación de la perspectiva de género en el trabajo interno y externo de las organizaciones que forman parte de la Federación Catalana de ONGD.

Contenidos:

• Capítulo 1: Introducción
  1. Presentación resumida de los objecivos del estudio – diagnóstico 
  2. Definición del tipo de investigación
  3. Estudios estatales de referencia . Estudios de referencia en Cataluña
  4. Metodología
  5. Técnicas de investigación
     
• Capítulo 2: Marco teórico
  1. Introducción
  2. Marco conceptual básico  
  3. Trabajo y género: la división sexual/ genérica/ internacional del trabajo 
  4. Las cuestiones de género en el mundo del desarrollo
  5. El mainstreaming de género y el empoderamiento: últimas estrategias a desarrollar
  6. Las organizaciones y el género: por un proceso de institucionalización de la perspectiva de género
  7. El proceso de cambio organizacional/ cambio intraorganizacional en pro de la equidad de género
     
• Capítulo 3: Resultados del estudio – diagnóstico
  1. ¿Quiénes componen las ONGD federadas?
  2. ¿Cómo integran el género en el trabajo de cooperación al desarrollo las ONGD federadas?
  3. ¿Cuáles son las estructuras y procedimientos en las ONGD federadas catalanas?
  4. ¿Qué dicen las organizaciones federadas sobre diversos conceptos? 
  5. Los niveles de sensibilidad de género de las ONGD
  6. La dimensión de género y de las subjetividades en la configuración de las organizaciones
  7. Grupos de género
     
• Capítulo 4: Conclusiones
  
• Capítulo 5: Recomendaciones de la comisión de género
  1. Recomendaciones para el nivel institucional
  2. Estrategia de mainstreaming
  3. Formación
  4. Los programas y proyectos